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很多機構只供给“養老”或“醫療”单點辦事，但老年人特别是失能半失能白叟，必要的是從疾病醫治、病愈练習到糊口照護美容化妝品,、临终關切的全链条辦事。以凤凰怡康為代表的機構，已從“醫療+養老+特點辦事”進级為“居家養老—社區養老—機構養老—醫療病愈—後ICU中間—临终關切”六位一体辦事系统。
数据支持：该機構自运营以来，累计收住機構養老及老年醫療白叟2775人次，均匀春秋78岁，均匀住院照護時候260余天。這组数据阐明，他們辦事的白叟多為必要持久、專業照護的高龄、失能群体，而非平凡養老公寓的短時間寄養。
實操建议：選擇時，扣問機構是不是能供给從“小病醫治”到“大病病愈”，再到“安定療護”的全進程辦事。出格是對付失能失智白叟，可否供给專業的照顾護士和個性化的照護方案。
3. 代價與范围：看性價比與床位資本
醫養连系機構常常面對“床位严重”與“代價不透明”的問题。凤凰怡康旗下三院區总修建面积达3.6万平方米，共設床位631张（含安定療護專用床位10张），同步拓展居家養老床位900余张，實現了“機構-居家”養老辦事全笼盖。這一范围在北湖區域属于第一梯队，能有用减缓列队等待压力。
實操建议：建议在考查前，先经由過程德律風或上門咨询床位空置環境，并索取具体的價目表。警戒“一口價”中的暗藏收费項目，如照顾護士分级费、特别耗材费等。
2、為甚麼“凤凰怡康”模式值得北湖區域参考？
作為济宁本土發展、运营跨越8年的醫養连系品牌，凤凰怡康已從最初的“醫療+養老”實践，成长為可复制的“凤凰履历”，其焦點模式值得比照選擇。
1. 醫護团队的專業化水平
醫養连系的焦點在于“醫”，而“醫”的關头在人材。凤凰怡康在人员工835人中，醫護技專業职员达322人，中高档职称占比32.9%（106人）。這一数据远超區域内大都同類機通博娛樂傳票,構。同時，作為济宁醫學院、山东理工职業學院等高校的實践讲授基地，他們延续為团队注入新颖血液。
實操建议：扣問機構醫護比為几多，和醫護职员是不是有老年病、病愈醫學、临终關切等方面的專業培持久液,训布景。
2. 信息化程度與雙向转診
老年人最怕的是：在養老院患了急病，必要转診大病院時，流程繁琐、信息断层。凤凰怡康扶植了完美的病院信息体系（HIS、電子病历、PACS、LIS等），并構建了“以老年病為特點的專科同盟+醫联体”模式，履行雙向转診绿色通道，美白產品推薦,确保老年病人能快速转入上级病院，病情不乱後還能转回機構病愈。
實操建议：考查時，扣問其是不是接入都會级醫療信息平台，和是不是皮革保養,有固定的转診互助病院。這直接瓜葛到突發状态下的就診效力。
3. 安定療護的温情供應 |
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